人力资源的可再生性特点

人力资源的可再生性特点

资源分为再生性资源和非再生性资源两大类。非再生性资源（如矿藏等某些自然资源）其自身不具有复生的机制性功能，随着消费量的增加，其总量逐步减少。再生性资源（如绝大多数植物和动物）则在一定条件下具有自我生长和繁殖的功能。

人力资源是一种可再生性资源。人力资源的再生以人口再生产和劳动能力再生产为基础。人类天生具有自我再生产的能力，子子孙孙代代相传，延续久远，人力资源由此新陈代谢。人的劳动能力具有“消耗─生产─再消耗─再生产”的机制，劳动能力暂时消耗后，通过饮食能量补充及适当的休养，仍可以得以恢复。此外，人力资源的质量也具有可开发性，劳动者的劳动素质，如智力、知识、技能、体质及品质状况等，可以通过各种措施加以改善。

人力资源的可再生性特点，要求人们在使用人力资源的同时，提供必要的人力资源再生产的保障，如合理的工资报酬、福利及社会保障等；还要求在人力资源管理中通过培训等途径开发现有人力资源的素质潜力，以大限度地发挥人力资源的能量。去看看：人力资源的时效性特点