人力资源管理就业前景

人力资源就业前景

一、下大力开拓就业岗位

从一定意义上讲，失业问题的存在是社会就业岗位短缺的反映，大量开拓就业岗位是解决就业问题的有效措施。大力发展经济，大力培育经济增长点和就业增长点，大力开拓新的就业岗位，不仅是深化改革、结构调整、抵御金融危机和加入国际竞争形势下稳定就业局面的根本，也是在我国进一步实现长期充分就业的根本。

就我国的情况看，每年两千多万的新成长劳动力、上亿由农村转移进城的劳动力和60。万以上的大学毕业生，都需要社会提供足够的就业岗位。

二、多方面挖掘就业需求

充分调动消费需求，有利于就业岗位的扩大，这是解决就业间题的根本。我国近年来采取了促进消费的多种措施.诸如消费信贷、假日经济等，取得了一定的成效。但是，城乡居民存款依然在攀升，这反映出我国的消费需求仍然大有挖掘的潜力。我们要面向正在迅速成长的中国经济，面向庞大的国内市场，开拓新的国际市场，有预见地开发就业岗位，将之纳人宏观经济规划与产业政策中。”21世纪是中国的世纪，中国已经成为“世界制造中心村。这一格局，为我国的就业提供了较好的国际性机遇。为此，我们必须研究和解决好多方面的政策问题。

三、强化国有企业改造

(一)解决好企业的经营管理问题

从根本上看，经营管理水平取决于体制，因此必须尽快完成国有企业的现代企业制度改造。发展非公经济，不仅具有促进国民经济增长的巨大作用，而且具有为国有企业树立经营模式样板和促使其改革的双重功效。

决定着经营管理水平的另一个重大因素，是国有企业的领导班子状况。要搞好国企领导班子的选拔、任用、监督、激励，建立企业家市场，实行年薪制和期权制，使企业领导者的权、责、利相一致，充分调动其搞好企业的积极性，同时大力加强对企业领导者的约束。

此外，国家要通过经济政策、行会活动的行政干预，协助国有企业解决产品定位、市场开拓、技木研发和融资等问题，帮助国有企业迅速提高竞争力，走上新路。

（二)加强产业政策的指导

要加强国家在产业政策方面对国有企业的指导和协调，减少和消除建设项目重复和经营垄断的间题，以发挥其在经济生活中的引导和调节作用.以及增加长期、稳定性就业岗位的作用。

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