人力资源与人力资本的比较

“人力资源”与“人力资本”是两个容易混淆的概念，在实际中人们往往将其混合使用。其实二者存在明显的差异。人力资源与人力资本的比较是怎样的呢？

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。从研究对象看，二者都是指人所具有的脑力、体力及情商及其在社会经济活动中的作用，两者在此方面是一致的；从理论渊源上看，现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的，人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分，而人力资源概念是人力资本概念的延展与深化；从运动过程看，人力资本是对人力资源进行开发性投资而形成的具有资本属性的资源，人力资源的开发过程伴随着人力资本的投资过程。尽管这两个概念有着紧密的联系，但又存在着明显的区别。

第一，二者概念范畴不同。人力资本属于经济学范畴，它着重从价值方面反映一定时期的财富量的存量和流量；人力资源是一个社会范畴概念，它从劳动能力方面反映一定时期社会的资源存量，具体表现为一定时空内劳动力人口的量与质的乘积，属管理学研究范围。

第二，二者的内容不同。二者是包含与被包含的关系。人力资源包括两部分内容：粤秀教育培训等投资形式形成的人力资本资源；未经专门投资而自然形成的具有一定体力、智力与技能的自然人力资源。

第三，二者影响因素不同。人力资源的影响因素是多元的，包括社会因素、环境因素及个人因素等多方面；人力资本的影响因素则主要是对人力资源投资的规模和效率的影响。

第四，二者管理目的不同。人力资源管理的目标是一定时空内人力资源的合理配置和流动，人力资本管理目标则在于实现投资和收益的合理匹配。

此外，人口资源、人力资源和人才资源也存在很大差异。人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量。人力资源则是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人口资源。人才资源是人力资源的一部分，是优质的人力资源。从本质上来讲，它们之间并没有可比性，人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是脑力和体力；从内容的关注点来看，人口资源更多的是一种数量概念，而人才资源更多的是一种质量概念。但是，这三者在数量上却存在着一种包含关系。