人力资源经理岗位职责

一、人力资源经理是人力资源部经理吗

在名片、简历上，有时可见某人的头衔是人力资源经理。基本上可以判断，担任过人力资源经理的人没有担任过人力资源部经理。两者相比，少了一个“部”字，虽说一字之差，但职位的含金量差别却很大。人力资源经理（HR经理，很早以前叫人事经理），与财务经理、采购经理、IT经理、行政经理类似，是一种职类或泛称。自从人事经理改为人力资源经理后，现在所说的人事经理，便特指人事模块的主管，职责范围缩小了。从概念的角度来说，人力资源经理比人力资源部经理要宽泛，因为它有层级上的划分，从主管到部门经理甚至总监。简历上标明的人力资源经理，真实职位很可能是主管（高级主管、资深主管）、模块经理（高级经理、资深经理）、经理助理、副经理等。这种模糊、虚高的写法，是一种避实就虚的求职技巧。从人力资源经理到人力资源部经理，要突出的是：部门经理，正职。

二、人力资源部经理称呼的变化

很早以前，人力资源部经理也叫人事处处长、人事科科长、劳资处处长、劳资科科长，后来叫人力资源部经理、部长，并逐渐流行开来，也有主任这一叫法。再后来，凡属集团公司性质的单位，基本上都改叫人力资源部总经理、人力资源中心总经理，也有的公司直接改为人力资源总监。虽然不叫人力资源部经理，但职位类似行政人事部经理、综合管理部经理、办公室主任、办公室副主任、总经理助理、总裁助理。

三、人力资源部经理的职位含金量

不管职位如何称谓，关键还是要看职位含金量、公司规模（产值、人员）、汇报关系、直接下属等，最终还要看年收入和权限、掌握的公司信息、与高层之间的互动等。