人力资源总监工作内容

人力资源总监工作内容

人力资源总监工作内容的小编认为是构建管理公司人力资源管理体系，准确的宏观把握与细致的微观操作，支持公司业务顺利发展和基础管理体系建设。

1、根据公司年度计划，制定公司人力资源工作计划。

2、架构人力资源管理体系，拟定人力资源管理制度及规程。

3、组织校区人力资源体系建设，根据校区转型需要，建立推动转型快速取得成效的薪资、绩效、提成、晋升、培训等方案，在试点小区应用取得良好效果，试点校区业绩提升明显。

4、根据公司特点，设计并实施基层员工以工作周报为主的考核机制，中高层员工以KPI为主的考核机制，目前有序运行，各级员工反应良好。

5、设计公司薪资总额控制方案并组织定期分析和监控，编制薪资总额分析报告，为公司领导提供薪资信息，指导处理公司薪酬管理日常事务。

6、招聘高素质复合型人才，快速搭建业务骨干团队和人力资源管理团队。

7、组织开展社保、公积金、员工入离、员工基本信息调整等日常人事管理工作，指导处理疑难问题，推动部门间协调配合，控制法律风险，确保各项工作及时准确开展。

8、审核培训制度和培训计划，参与培训课程开发，并现场培训管理人员和后备团队。

9、参与公司领导层组织结构调整和管理体系建设的讨论和决策，编制相关方案，提供决策辅助。

10、建立部门内部制度和规范，负责人员管理、计划任务管理、费用管理、组织召开部门例会等日常管理工作。

以上是的小编整理的人力资源总监工作内容。