人力资源管理师报考条件有哪些

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对于想要长期从事人力资源工作的人，考取一个人力资源证书是很有必要的。据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，其中很多都是“行政行业”转型而来的，因此他们都缺少相关的专业知识。而在学习人力资源相关课程的过程中，可以将知识点进行系统地学习，其中的知识点也都是平时工作中可以用到的，对人力资源工作能起到导向性作用。

一、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上；

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二、人力资源管理师（国家职业资格二级）：（具备以下条件之一者）

（1）初中，高中或中专学历，连续从事本职工作13年以上；

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年或5年以上；

（4）本科学历取得三级证书后，连续从事工作3年以上。

（5） 硕士学历连续从事本职业工作2年以上。

三、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）：（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，工作3年以上；

（2）高中或中专学历，连续从事本职工作19年以上。

三级和四级的考试内容有《理论知识》和《实际操作技能》两科，60分合格，另外，二级和一级除了考以上两科，还有考《综合评审》一科。因此，人力资源管理师考试是具有一定难度的，对于想通过自学参加考试的同学，粤秀需要提醒一下，考试不但有难度，而且劳动部不受理个人报名，这就需要考生参加资格证培训班，让学校进行统一代报名。点击咨询有关人力资源资格证培训的新消息！