想做最牛的塔吊司机应该要懂这些知识

想做最牛的塔吊司机应该要懂这些知识

portant;word-wrap:break-word!important;font-size:15px;color:rgb(255,255,255);line-height:25.6px;background-color:rgb(171,25,66);”>工地请你来做什么？

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>1、请你来是解决问题而不是制造问题

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;letter-spacing:0.544px;font-size:15px;”>公司的问题：就是你改善的机会；

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>客户的问题：就是你提供服务的机会；

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>自己的问题：就是你成长的机会；

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>竞争对手的问题：就是你变强的机会。

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>

portant;word-wrap:break-word!important;font-size:15px;”>portant;word-wrap:break-word!important;color:rgb(255,255,255);letter-spacing:0.544px;background-color:rgb(171,25,66);”>不要轻易离开工地

portant;word-wrap:break-word!important;font-size:15px;letter-spacing:0.544px;line-height:24px;font-family:微软雅黑,sans-serif;”>1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

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portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>

第一段

你的责任就是你的方向，

你的经历就是你的资本，

你的性格就是你的命运。

第二段

复杂的事情简单做，你就是专家；

简单的事情重复做，你就是行家；

重复的事情用心做，你就是赢家。

第三段

美好是属于自信者的，

机会是属于开拓者的，

奇迹是属于执著者的！

你若不想做，总会找到借口；

你若真想做，总会找到方法！

portant;word-wrap:break-word!important;color:rgb(255,255,255);background-color:rgb(171,25,66);font-size:15px;”>对领导而言

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

portant;word-wrap:break-word!important;font-family:微软雅黑,sans-serif;font-size:15px;”>让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。