HR眼里的留学鄙视链

在HR眼里的留学鄙视链，成为了许多人进入职场的一道门槛。留学经历对于求职者的职业发展是否有益，是否需要额外加分，这也成为了许多求职者和HR之间的争议议题。

留学经历是否能够优先考虑？

有些HR会优先考虑留学经历，认为在国外求学的人具备更好的语言表达能力、跨文化沟通能力和综合素质。然而这个观点被一些 HR 批判为有偏差，盲目强调留学经历却忽视其它重要的求职资质。

留学经历对于薪资待遇的影响

留学经历是否会让求职者的薪资水平更高呢？以中国为例，留学经历者平均月薪会比本科生高出几千元，但这不一定是由于留学经历直接带来的。与之相关的因素还包括英语水平、综合能力和专业背景等。因此，留学经历并不是直接影响薪资待遇的唯一因素。

留学经历是否对于企业文化融入有帮助？

留学经历者能否更好地融入企业文化呢？有些HR认为，“海归”更易于适应国际化的工作环境，但是也有些企业认为，留学归来的员工可能由于个人经历不同，适应不上大环境，带来的“文化冲突”反而会影响到团队效果。

留学经历是否需要优先安排面试？

对于留学背景的求职者，一些HR可能会偏向其进行初筛和面试，而这种做法可能会使得一些未留学却有丰富经验的求职者被忽视。公正对待每一份简历，才能够更好地挖掘人才。

留学经历导致的“证书”压力

留学的求职者普遍持有海外学位和各种证书。有些 HR会偏向于选择持有更多国外证书的求职者。这导致了许多未留学的求职者不得不抱怨这种“证书”压力，这些证书是否能真正体现求职者的能力，是否能够带来真正的海外学习体验，这都是需要考虑的地方。

如何更加全面地评判求职者的能力？

综合素质是一个求职者能否胜任工作的关键。HR不能只看重求职者是否有留学经历这一维度，而要站在用人单位的角度，考虑求职者综合能力、专业技能、工作经验等方面的素质。同时，HR也可以从简历中提取更多信息，例如硬核的证书和经历，以及软技能上的特点和优势。

HR自身素养是否需要提高？

由于留学背景较多，HR自身也可能存在一定的“留学热”，从而导致招聘时盲目追求留学经历。因此，HR自身素养的提升也是很有必要的，可以通过掌握相关的市场信息、提高招聘技能等途径解决。

结语

在HR眼里的留学鄙视链，这个议题亟待解决。尽管留学经历带来了语言、文化和综合素质等优势，但这并不代表没有留学背景的求职者不能够胜任工作。HR对于求职者的评判应该以综合素质为主，并认真对待每一份简历，做出公正合理的选择。